公司调职降薪，约谈2次，员工不同意，遭解职，是否可获得补偿
作为部门经理已经任职多年，换了老板后，公司利用“竞聘”的形式，将部门经理直接降为基层员工（为规避风险，公司称为基层管理岗位,实质为柜台操作人员），同时降薪，员工不同意。公司方隔日通知再次换另一同类基层岗位，仍未达成一致，遭解约。公司称是被用工方的原因，无须补偿？是非确实如此。注：用工合同上未注明经理岗位，只是笼统地写“管理岗位”。自我感觉胜算不大，但遭遇如此“潜规则”，实在心有不甘，想咨询一下，是否有办法获得部分补偿。
咨询者： 江苏 [咨询时间：2011-04-01-状态：未解决]
梅志新律师的解答：
申请劳动仲裁，用人单位不得无故降工资。
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执业机构：北京陈晓琼律师事务所
所在地：北京 通州区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 交通事故 合同纠纷 劳动纠纷 遗产继承 取保候审 刑事辩护 工商查询 合同审查 常年顾问
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