工龄问题及相关的司法解释
53年被招工录用后，被送至技工学校学习，学习期间是否计算工龄？
补充提问：
53年颁布的《劳保条例》中对学习期间计算工龄一说并未涉及对工资的要求，且在当时的历史条件下，学习期间拿的钱不叫工资。而只有在58年的有关文件中才对学习期间是否有工资作了要求。那么请问：58年的文件是否可以对53年发生的事情进行约束？若用58年的文件来要求53年发生的事情，有没有违背了“法不溯及既往”的法律原则？
补充提问：
53年颁布的《劳保条例》中对学习期间计算工龄一说并未涉及对工资的要求，且在当时的历史条件下，学习期间拿的钱不叫工资。而只有在58年的有关文件中才对学习期间是否有工资作了要求。那么请问：58年的文件是否可以对53年发生的事情进行约束？若用58年的文件来要求53年发生的事情，有没有违背了“法不溯及既往”的法律原则？
咨询者： 北京 [咨询时间：2012-07-15-状态：已解决]
单兴山律师的解答：
应该计算工龄。
咨询者对解答的评价：如果能详细解释补充提问就好了
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执业机构：北京市炜衡律师事务所
所在地：北京 海淀区
手机号码：15811286610
擅长领域：
劳动纠纷 知识产权 合同纠纷 刑事辩护 房产纠纷 遗产继承 债权债务 常年顾问 婚姻家庭 公司并购
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