迟到扣工资，面试和签合同说的不一样
我们要签合同了，合同里写迟到三次扣五天工资，请问合理吗？还有我是今年毕业的，当时面试的时候老板说实习期4000转正4500，等到签合同的时候，他说要把工资明晰化，就把4000分为基本工资1869，绩效工资781，岗位津贴900，剩余各项补助，而且绩效没有标准实施，请问这样合理吗？当初主要是因为工资高才去的，这不是骗人吗？
补充提问：
可是面试谈的时候只有我和他，如果我不想干了，走法律程序的话，怎么办？
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可是面试谈的时候只有我和他，如果我不想干了，走法律程序的话，怎么办？
咨询者： 北京 [咨询时间：2012-07-16-状态：未解决]
单兴山律师的解答：
不合理。不想干可以解除合同。
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执业机构：北京市炜衡律师事务所
所在地：北京 海淀区
手机号码：15811286610
擅长领域：
劳动纠纷 知识产权 合同纠纷 刑事辩护 房产纠纷 遗产继承 债权债务 常年顾问 婚姻家庭 公司并购
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