裁员为题

我去年10月来到我们公司，今年9月的时候因为我所在岗位人员精简，公司给我两个选择要不被辞公司给予补偿，要不进行岗位调动，给我调到公司其他部门，调过来之前，我们签了一份协议，其中有一条内容是：由于调岗后工作性质和内容不同，如调岗后待遣散人员不能再3个月内适应现有岗位，或得不到现有部门认可，将调回原岗位并遣散（就是公司依法给予补偿），工作两个多月后我觉得我自己不适合这个工作，提出辞职，但是公司说觉得我适合，想要留我，这是我自己想辞职，以这个为由不给予补偿（调岗后的欠3个月属于试用期），我想知道公司的做法是否合理