如何与公司解除劳动合同而让自己利益不受损害

根据我国《劳动合同法》的 相关规定，用人单位只有在 录用劳动者时对其进行了培训并由此支付了培训费用才可以在合同 中约定违约金，否则该约定无效，而且违约金不得高与用人单位多支付的培训费用。



用人单位安排劳动者法定假日或休息日加班，不支付加班报酬，已经属违法，劳动者可随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付加班工资及解除劳动合同经济补偿金。



关于员工考勤和工资支付依法由用人单位负责举证，依照法律规定，用人单位必须对每位员工打考勤，每月交由员工核对，并保留2年以上，另外，用人单位必须每月制作工资表，有员工核对，并保留2年以上，用单位支付的工资报酬中是否已经包含加班工资也由用单单位举证，用人单位如对工资、考勤举证不能或无法举证，依法应承担举证不能的 不利后果。

综上，如你述属实可 随时向单位提出解除劳动合同。