离职咨询
我一员工，7月离职因我单位情况特殊，8月为暑假期且合同截止在8月底，我们支付了她8月的工资，后来听说她怀孕了，推算应在8月，而且她目前有档案尚存在我单位开户的人才没有转走，请问后没有被诉讼的风险啊？档案是她自己要求存的。但是仅有证明。
咨询者： 北京 [咨询时间：2012-12-25-状态：未解决]
林丽律师的解答：
你们已经支付给他8月份的工资，合同又是8月底到期，属于正常的劳动关系解除，不用担心怀孕期，即使她要起诉，单位没有过错也不存在赔偿的风险。把档案从你单位户头移出，告知其自己委托存档就可以。如有其他疑问，可致电咨询。
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执业机构：北京京法律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
房产纠纷 医疗事故 交通事故 知识产权 知识产权 知识产权 破产解散 刑事辩护 行政诉讼 常年顾问
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