试用期离职工资问题
我2011年5月27号就职 约定试用期三个月 但为签订任何合同 工作了一段时间后 说压一个月工资 但我们公司从每个月的26号起 算一个新的月份开始 但发工资的日期是每月的15号 这就等于压一个半月的工资 请问这是否是违法的？还有公司说如果试用期自动离职 就不给没法的工资了 今天我还没有发过工资 但因为亲人病重 需要离职 预计提前三天通知公司 请问我的工资是否能够要回？我第三个月的工作 大概是十天 是否能够索要工资？每个月的试用期工资是800月是否合法？请专家给我一些专业的条例解释 最好能够帮我算出我应该找公司索要的金额
咨询者： 天津 [咨询时间：2011-08-22-状态：未解决]
许娜平律师的解答：
1、工资应按月发放，押一个半月（拖欠工资）属于违法。
2、一般情况下试用期提前3天通知后才能辞职，但单位拖欠工资，你可随时辞职并要求经济补偿。
因单位存在拖欠工资，你可随时辞职并要求经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
3、试用期工资不得低于当地最低工资标准。
4、如无合同的，还可要求双倍工资。
如有争议，可申请劳动仲裁。
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执业机构：天津瀚洋律师事务所
所在地：天津 塘沽区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 房产纠纷 劳动纠纷 债权债务 交通事故 合同纠纷 刑事辩护 常年顾问
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