我可以规定员工详细的病假证明材料的要求吗?
请问, 作为部门经理, 我是否有权规定,
1. 员工病假必须经过市二级以上医院相应科室,诊断并出具诊断证明(假条),
2. 是否可以规定发烧假条和病历必须标明发烧度且有退烧处置的票据或写明退烧药自备. 是否可以要求肠道疾病必须有肠道化验单,
3. 是否可以拒绝批准发烧38.5度以下的病假申请? 而要求员工请年假或事假
现在拿病假太容易, 我们这些基层管理的都没有办法保护遵纪守法自我约束的好员工
1. 员工病假必须经过市二级以上医院相应科室,诊断并出具诊断证明(假条),
2. 是否可以规定发烧假条和病历必须标明发烧度且有退烧处置的票据或写明退烧药自备. 是否可以要求肠道疾病必须有肠道化验单,
3. 是否可以拒绝批准发烧38.5度以下的病假申请? 而要求员工请年假或事假
现在拿病假太容易, 我们这些基层管理的都没有办法保护遵纪守法自我约束的好员工
咨询者： 天津 [咨询时间：2011-09-09-状态：未解决]
许娜平律师的解答：
其实可以想别的办法来约束员工或采用奖励
我咨询许娜平律师
执业机构：天津瀚洋律师事务所
所在地：天津 塘沽区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 房产纠纷 劳动纠纷 债权债务 交通事故 合同纠纷 刑事辩护 常年顾问
所在地：天津 塘沽区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 房产纠纷 劳动纠纷 债权债务 交通事故 合同纠纷 刑事辩护 常年顾问
