劳动合同约定违约金的条件
时间：2009-08-19 14:57:35 文章分类：劳动争议
劳动合同约定违约金的条件
即将实施的《劳动合同法》第２２条规定，用人单位对劳动者培训与劳动者约定违约金是有条件的。一是约定条件的限制：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训才能约定违约金。如果是全体职工都能享受的上岗前所必须的培训或岗位培训，这属于企业的内训，是企业对职工应尽的义务，不能与职工约定服务期和违约金；二是违约金的数额的限制：不能超过培训费用，不得超过服务期尚未履行的部分所分摊的费用。在违约金的约定上，有些用人单位漫天要价，“狮子开大口”，导致劳动者权益受损。而按《劳动合同法》的规定，违约金数额总的原则是不能超过培训费用，同时也不能超过服务期尚未履行部分分摊的费用。
执业机构：山东海扬律师事务所
所在地：山东 济南市
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擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 劳动纠纷 医疗事故 交通事故 工程建筑 房产纠纷 刑事辩护 常年顾问
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