合同工作时间争议
我的合同工作时间写每周工作40小时，具体周几到周几没写明，具体时间几点到几点也没有写明。当初面试的时候是说做5休2，9：00-18：00，中午一个小时休息时间的。而实际工作时间安排及实施也是这样的。公司的打卡记录上可以查得到。现在公司要我做6休1，每天9：00-17：00上班，并且开始强制执行。而事先并没有得到我的同意，也没有和我协商，只是老板和人事决定后通过我的上司口头告知。我不愿做6休1，老板又不肯和我谈，怎么办？公司没有工会，没有加班费
咨询者： 上海 [咨询时间：2009-10-15-状态：未解决]
沈建魁律师的解答：
超过40算加班，应当支付加班费。你可以根据单位的违法情况，选择维权方式。
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执业机构：广东唯杰律师事务所
所在地：广东 广州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 工程建筑 公司并购 股份转让 房产纠纷 外商投资 常年顾问 知识产权 企业改制 债权债务
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