关于绩效工资
律师好，我想咨询以下问题：
本人工资单上写的是年薪60000元，由三部分组成。
月基本工资2000+月绩效工资2000元+效益目标分享1000元=理论月薪5000元。
现在每月基本工资2000足额发放；月绩效工资只发40%，且这40%还要看领导评的KPI，剩余的60%又分两部分，一个季度发40%，剩余20%到年底发；效益目标分享因效益不好公司拒发。
现在的问题是：月绩效工资60%公司以效益不好拒发了，请问这种行为是否违反劳动法？
本人工资单上写的是年薪60000元，由三部分组成。
月基本工资2000+月绩效工资2000元+效益目标分享1000元=理论月薪5000元。
现在每月基本工资2000足额发放；月绩效工资只发40%，且这40%还要看领导评的KPI，剩余的60%又分两部分，一个季度发40%，剩余20%到年底发；效益目标分享因效益不好公司拒发。
现在的问题是：月绩效工资60%公司以效益不好拒发了，请问这种行为是否违反劳动法？
咨询者： 广东 [咨询时间：2009-11-06-状态：未解决]
沈建魁律师的解答：
公司的做法没有法律依据，你可以依法要求公司补发拖欠工资
我咨询沈建魁律师
执业机构：广东唯杰律师事务所
所在地：广东 广州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 工程建筑 公司并购 股份转让 房产纠纷 外商投资 常年顾问 知识产权 企业改制 债权债务
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