员工重病,公司如何处理?
员工入职不满三个月却得了重病晚期(非工伤),公司应该如何处理?公司也帮了一部分钱,但是此病花费非一般人能承受,其家人也说没钱治,要公司帮忙出40万,但公司说他病非公司的造成,而且公司该帮的已经帮了.这种情况如何处理?
咨询者： 广东 [咨询时间：2010-07-20-状态：未解决]
沈建魁律师的解答：
广州沈建魁律师13760769768答复如下：
该员工的病是否是因为公司造成需要进行职业病鉴定，如果不属于职业病，不属于工伤，单位没有义务承担相关的费用，但是需要根据广州市的有关规定应给与一定期限的医疗期，并支付病假待遇。建议你公司联系本律师详谈具体的应对方案。shenjiankuilawyer@163.com
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执业机构：广东唯杰律师事务所
所在地：广东 广州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 工程建筑 公司并购 股份转让 房产纠纷 外商投资 常年顾问 知识产权 企业改制 债权债务
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