我应如何应对仲裁二次开庭？被诉方提供假证怎么应对？

您好，我因原单位未与我依法签订劳动合同，且恶意辞退我，则申请劳动仲裁要求公司按照劳动合同法对我进行双倍工资补偿，而且解雇我时未按照劳动法提前30天通知我，再补偿一个月工资，这个案子区属劳动仲裁已经受理，于12月1日开庭，但开庭当天被诉人未到庭，而且本案仲裁员多次以电话形式通知，开庭时间后延一小时，被诉方仍未到庭，仲裁员以被诉方缺席裁决开庭，（据仲裁员讲被诉方在应诉期并未提供任何证据）开庭完毕，让我在记录纸上签了字，通知我回去等消息，然而于12月3日又通知我于本月底进行二次开庭，请问这样合理合法吗？依据是什么？
如果被诉方在二次开庭时提供一些对我不利的假证，我应该怎么办？
请各位律师给予帮忙！谢谢！~