劳动合同与社保问题

本人2000年11月进入西安一家民办大学，工作至今。2008年7月份，在调入人事处工作，才将自己的人事关系及社保转入学校所托管的相关机构。2008年六月份之前，由于学校管理上的漏洞以及自己的疏忽，造成2000年11月至2008年7月之间社保未缴纳。而且学校一直没有与我签订劳动合同。由于工作调动等原因，本人3月份提出离职，而单位商议后，决定支付本人7000元社保补偿+三个月工资约6000元，合计13000元补偿。我觉得非常不合理，由于自己工作的时间接近十年，是该学校的老员工，并不想把事情闹的很僵，但是，我非常想知道，按照法律的规定，我正常的情况下应该至少拿到多少补偿？一、是社保部分。二、是事实劳动部分。
诚挚的感谢各位律师，我想了解大概的赔付金额，最好有准确的数字。
补充提问：
关于社保的补交与续交问题，2000年以前，我曾经在工作过的单位连续缴纳过4年的社保，按照前几年的社平工资的话很低，而且不能补交，续交的话，肯定要按照目前的社平工资。西安目前的社平工资为1400左右。