我想问一下像我们这种情况最好应该怎么办

我是2008年来上海一家工厂做保安的,工资从每个月的一千三百元涨到了现在的二千一百元'而且公司每年给半个月的带薪休假'但是从我来到这里每天都要工作十二个小时'而且工资节假日从不休息'也没有按国家劳动法发放工资'没签劳动合同'综合保险也没有'我们曾经多次给当地劳动局打电话投诉过'但是劳动局来只是来一下'还是没有改变我们工作的时间'反而公司领导还要我们去做一些其他的工作'比如打扫卫生'这一类的'我想问一下像我们这种情况最好应该怎么办'另外我们曾经问过我们工资是怎么算的,公司给的回答是基本工资加奖金'奖金算不算加班费?
咨询者: 上海  [咨询时间:2010-08-06-状态:未解决]
李红伟律师的解答:

奖金不应该算加班费,像你这种情况属于劳动纠纷,如果想通过法律途径解决,主要有以下几种情况,和解、调解、劳动仲裁和诉讼。

我咨询李红伟律师
咨询标题:
咨询内容:
 
我要咨询无须注册,点击"我要咨询"立即提交!
执业机构:辽宁信敏功律师事务所
 所在地:辽宁 大连市
手机号码:15811286610
擅长领域:
公司并购 房产纠纷 银行保险 劳动纠纷 股份转让 合资合作 常年顾问 国际贸易 海事海商 涉外仲裁
您的位置:法邦网 > 找律师 > 
 > 李红伟律师 > 李红伟律师解答的公开咨询
关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作|RSS订阅|友情链接|反馈留言|法律百科
Copyright ©2007-2019 Fabao365.com 版权所有 |京ICP备10210683号|京公网安备11010802013176号|客服电话:15811286610