我想问一下像我们这种情况最好应该怎么办
我是2008年来上海一家工厂做保安的,工资从每个月的一千三百元涨到了现在的二千一百元'而且公司每年给半个月的带薪休假'但是从我来到这里每天都要工作十二个小时'而且工资节假日从不休息'也没有按国家劳动法发放工资'没签劳动合同'综合保险也没有'我们曾经多次给当地劳动局打电话投诉过'但是劳动局来只是来一下'还是没有改变我们工作的时间'反而公司领导还要我们去做一些其他的工作'比如打扫卫生'这一类的'我想问一下像我们这种情况最好应该怎么办'另外我们曾经问过我们工资是怎么算的,公司给的回答是基本工资加奖金'奖金算不算加班费?
咨询者: 上海 [咨询时间:2010-08-06-状态:未解决]
李红伟律师的解答:
奖金不应该算加班费,像你这种情况属于劳动纠纷,如果想通过法律途径解决,主要有以下几种情况,和解、调解、劳动仲裁和诉讼。