经济补偿
司因业务发展缓慢，进行部门调整解除劳动合同 ，提前一个月通知 。还有补偿金吗？而且我们合同上写的是每月5号发工资 可是到现在刚通知让去领6月7月份的工资 。这算不算拖欠工资？
补充提问：
我是今年4月1日入职的签了两年合同 试用期也过了，如果补偿能有多少 ？我们昨天去领工资了 只拿了6月份和7月份的工资 他说八月份的工资要九月份发
补充提问：
我是今年4月1日入职的签了两年合同 试用期也过了，如果补偿能有多少 ？我们昨天去领工资了 只拿了6月份和7月份的工资 他说八月份的工资要九月份发
咨询者： 北京 [咨询时间：2010-08-11-状态：已解决]
李红伟律师的解答：
如果是用人单位提出解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。你描述的情况应该是拖欠工资。
我咨询李红伟律师
执业机构：辽宁信敏功律师事务所
所在地：辽宁 大连市
手机号码：15811286610
擅长领域：
公司并购 房产纠纷 银行保险 劳动纠纷 股份转让 合资合作 常年顾问 国际贸易 海事海商 涉外仲裁
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