关于辞职赔偿违约金的问题

本人今年毕业，四月份与一家教育机构签订就业协议，成为公司的一名专职教师。五月底六月初的时候公司要我们去常州（公司的一个分部）培训，去了之后又让我们签订一份协议，大概意思是参加了培训，如果工作不满两年，辞职要交纳违约金两千元。我想问一下，根据新的劳动法规定，只有是进行专业技术方面的培训，用人单位才可以与劳动者签订培训违约的协议，那这样的培训算专业技术方面的培训吗？我们是师范学校毕业，有教师资格证，也就是我们具备英语教师的专业技术，而且公司培训的内容无非是用所谓的公司文化给大家洗脑，让公司的一些老教师谈心得，其他就是让我们自己上课训练，那这样的培训算是正常的岗前培训还是专业技术培训？岗前培训是不是就不需要交纳违约金？如果要算他们是专业技术培训，那我们是不是要应该要他们出具相应的证明？希望高手们能尽快给我解答，最好详细点，这样可以方便与他们交涉，万分感谢了！
补充提问：
刚毕业的进来都参加了这样的培训。公司包了吃住，可能还包括一些办公材料，这样的费用算是有凭证的费用吗？