劳动纠纷
劳动纠纷
我是去年12月分去的某公司上班，今年8.10号我身体不舒服请了21天假，但是到了8.31号我打电话要求上报的时候，公司以总部请假没有批为由不用我去了，请假时候北京公司的经理，老总都批了我才走的，总部那边没批他们也没给我打电话。我们公司是今年7月份才签的合同，而且一直没有上保险。我想起诉公司赔偿我1到7月分没有签合同的月份工资补发一边。在给我补8个月的保险，我手里只有工资卡的明细和几个录音，录音可以证明我是7月签的合同，我离职的原因是请假，和我上班的时间。请问我起诉他赢的几率有多少？
我是去年12月分去的某公司上班，今年8.10号我身体不舒服请了21天假，但是到了8.31号我打电话要求上报的时候，公司以总部请假没有批为由不用我去了，请假时候北京公司的经理，老总都批了我才走的，总部那边没批他们也没给我打电话。我们公司是今年7月份才签的合同，而且一直没有上保险。我想起诉公司赔偿我1到7月分没有签合同的月份工资补发一边。在给我补8个月的保险，我手里只有工资卡的明细和几个录音，录音可以证明我是7月签的合同，我离职的原因是请假，和我上班的时间。请问我起诉他赢的几率有多少？
咨询者： 天津 [咨询时间：2009-09-07-状态：已解决]
虞兵律师的解答：
1、工资卡可以证明你与公司存在劳动关系及建立劳动关系的时间：
2、你已与公司签订劳动合同，劳动合同上自然有合同订立的时间；
3、如果你请假已经公司批准，那公司以未经总部批准为由解除合同违反了法律规定，你可以要求经济补偿金及赔偿金。
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