劳动合同
您好，我想咨询下，我与用工单位超过10年的用工期，未间断的，但用人单位一直未与我签订劳动合同
提问：1、这样性质是否属于无固定期限劳动合同，若属于是否需要从用工之日起想我每月支付二倍的工资？
2、在我没有违反公司的规定，用人单位能无故辞退吗？无故辞退需要怎么样补偿？3、若现在10年后找我签订合同，那是否要先补偿（提问1）中的从用工之日起想我每月支付二倍的工资
4、在用工期间，用人单位从未帮我缴纳五险一金，这方面能获得补偿吗？
5、在工作期间，上班时间上班处，有发生急病送完医院能界定为工伤向用人单位报销吗？
6、工伤的界定是什么？
7、若要用人单位拒绝补偿，申请劳动仲裁能有多大的胜算？且劳动仲裁需要在多少时间之日起发起？
提问：1、这样性质是否属于无固定期限劳动合同，若属于是否需要从用工之日起想我每月支付二倍的工资？
2、在我没有违反公司的规定，用人单位能无故辞退吗？无故辞退需要怎么样补偿？3、若现在10年后找我签订合同，那是否要先补偿（提问1）中的从用工之日起想我每月支付二倍的工资
4、在用工期间，用人单位从未帮我缴纳五险一金，这方面能获得补偿吗？
5、在工作期间，上班时间上班处，有发生急病送完医院能界定为工伤向用人单位报销吗？
6、工伤的界定是什么？
7、若要用人单位拒绝补偿，申请劳动仲裁能有多大的胜算？且劳动仲裁需要在多少时间之日起发起？
咨询者： 福建 [咨询时间：2016-09-25-状态：未解决]
王献锋律师的解答：
1、你们之间的劳动关系视为无固定期限劳动合同；可以要求单位支付11个月工资的双倍工资差额；
2、没有违反劳动纪律和工作制度，单位解除劳动关系的，属于违法解除，职工可以要求单位履行劳动合同，也可以要求单位支付双倍经济补偿金；
3、单位没有缴纳社保，职工可以要求单位补缴；
4、单位应当为职工缴纳医疗保险，职工因病产生的医疗费按照医疗保险比例报销。因疾病不属于工伤（经抢救无效48小时内死亡的除外）。
5、工伤指在工作时间、工作地点，因工作原因导致的职工身体伤害。
6、申请劳动仲裁胜算的程度要根据事实和证据老确定。建议从发生劳动争议之日起一年内申请仲裁。
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