公司签的劳动合同中没定基本工资，现在公司降低工资是否合法？
我现在这家公司已经工作近三年了，试用期3个月没有签定劳动合同，并且入职时是2009年11月，签定的劳动合同日期却是2010.1.1。我做的是销售工作，现在公司以各种理由要调整我的工资，原来基本工资1800+提成，现在却调整成1200元..公司这样做合法吗？我如果不想离开公司，应该如何维护自己的权力。
咨询者： 河北 [咨询时间：2011-03-01-状态：未解决]
王献锋律师的解答：
公司随意降低工资是不恰当的。如果你想解除劳动关系，可以要求公司补发工资；补缴社会保险；并支付经济补偿金，经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月的工资。
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