要看工人的工作方式,如果工人是将该活承包,只向公司交付工作成果,在干活过程中不受公司意思限制,则工人和公司之间属于承揽关系而不是劳动关系,发生事故公司无需承担责任。如果工人干活过程中受公司管理,则工人与公司之间属于劳动关系,工人受伤属于工伤,公司需要赔偿。