企业可对哺乳期内的员工降薪降职吗？

企业可对哺乳期内的员工降薪降职吗？
我是一名私企的员工，生产前任某部门经理一职。2011年6月11日生的宝宝，9月13日休完产假重返公司上班，老板告知要调整我的工作，做法是免去我的经理职位，原因是公司经营的需要，并将我现在的部门合并到其他部门去。她要我做选择：第一是留在本部门做普通员工，第二是调我到技术部做网管（工资3千）。说明一下，我原来任经理时的工资是4K-6K，现在这两个工作无论我做哪个工资都在2K-3K左右，比原来的差远了。我们公司的工资结构是：
月薪收入 = 标准工资+绩效工资+福利津贴
标准工资 = 基本工资+岗位工资
福利津贴 = 社会保险金+住房公积金+午餐补贴

问题：
1、以上公司对我的安排是否合理，企业可对哺乳期内的员工降薪降职吗？
2、妇女法中的“不可对哺乳期的员工降薪”，这其中的“降薪”是指所有的工资收入，还是指标准工资，或绩效工资？
2、我可以向哪些机构申请帮助？
2、如果采取仲裁的话，我要准备什么文件？