关于绩效工资
律师好，我想咨询以下问题：
本人工资单上写的是年薪60000元，由三部分组成。
月基本工资2000+月绩效工资2000元+效益目标分享1000元=理论月薪5000元。
现在每月基本工资2000足额发放；月绩效工资只发40%，且这40%还要看领导评的KPI，剩余的60%又分两部分，一个季度发40%，剩余20%到年底发；效益目标分享因效益不好公司拒发。
现在的问题是：月绩效工资60%公司以效益不好拒发了，请问这种行为是否违反劳动法？
本人工资单上写的是年薪60000元，由三部分组成。
月基本工资2000+月绩效工资2000元+效益目标分享1000元=理论月薪5000元。
现在每月基本工资2000足额发放；月绩效工资只发40%，且这40%还要看领导评的KPI，剩余的60%又分两部分，一个季度发40%，剩余20%到年底发；效益目标分享因效益不好公司拒发。
现在的问题是：月绩效工资60%公司以效益不好拒发了，请问这种行为是否违反劳动法？
咨询者： 广东 [咨询时间：2009-11-06-状态：未解决]
刘家人律师的解答：
1 。公司效益不好，不能影响你的工资。
2 。只要你的绩效好。
3 。否则，可以劳动仲裁。
4 。聘请律师参加。
我咨询刘家人律师
执业机构：河南豫宛律师事务所
所在地：河南 南阳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 婚姻家庭 债权债务 劳动纠纷 交通事故 医疗事故 消费维权
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