公司法律咨询
1、公司员工除身份学历资格证真实，其他资料都不属实，欺骗公司建立劳动关系，员工应该赔偿因没完成订单，给公司造成的经济损失吗？可以索要已发放工资吗？或扣发工资吗？
2、靠欺骗建立劳动关系，如果工作表现，能否不发工资以示惩戒？
3、试用期员工没按计划完成任务，要结算工资解除劳动关系，“同工同酬”还适宜吗？
4、公司与员工之间，在入职前口头协商的内容，劳动法是否有法律依据？
补充提问：
2、靠欺骗建立劳动关系，如果工作表现一般，能否不发工资以示惩戒？
2、靠欺骗建立劳动关系，如果工作表现，能否不发工资以示惩戒？
3、试用期员工没按计划完成任务，要结算工资解除劳动关系，“同工同酬”还适宜吗？
4、公司与员工之间，在入职前口头协商的内容，劳动法是否有法律依据？
补充提问：
2、靠欺骗建立劳动关系，如果工作表现一般，能否不发工资以示惩戒？
咨询者： 北京 [咨询时间：2009-11-06-状态：已解决]
刘家人律师的解答：
1 。欺诈的。扣发，减发工资。
2 。口头协议只要真实合法，一样有效。
3 。不宜同工同酬。
4 。聘请律师参加。
我咨询刘家人律师
执业机构：河南豫宛律师事务所
所在地：河南 南阳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 婚姻家庭 债权债务 劳动纠纷 交通事故 医疗事故 消费维权
所在地：河南 南阳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 婚姻家庭 债权债务 劳动纠纷 交通事故 医疗事故 消费维权
