合同到期员工不想续签，能否拿到补偿？具体情况见下
1、公司未按照全薪缴社会保险，按基本工资数缴的，OFFER上已经注明：全薪由基本工资+岗位工资组成，工资数固定。
2、公司有绩效奖金，绩效每月都有评定，但绩效奖金不当月发。公司拟年底（10年2月）发员工本年度（09年1月-12月）绩效，但员工在12月时合同到期。绩效工资在离职时公司是否应全部支付？
2、公司有绩效奖金，绩效每月都有评定，但绩效奖金不当月发。公司拟年底（10年2月）发员工本年度（09年1月-12月）绩效，但员工在12月时合同到期。绩效工资在离职时公司是否应全部支付？
咨询者： 北京 [咨询时间：2009-11-11-状态：未解决]
刘家人律师的解答：
1 。合同到期应该全额发放。
2 。社会保险应该依据基数上交。
3 。聘请律师帮助。
我咨询刘家人律师
执业机构：河南豫宛律师事务所
所在地：河南 南阳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 婚姻家庭 债权债务 劳动纠纷 交通事故 医疗事故 消费维权
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