定薪人员9.5小时合法吗？
我在08年进入一家公司拿定薪。公司文件规定，定薪人员26天制，白班每天必须上9.5小时（正班工时）无任何补贴。夜班每天11小时，夜班补贴9元。
但是，我们在公司的劳动合同上签的是9.5个正班工时。
请问，公司这规定是否合法？如果不合法，我们是否有途径起诉，得到我们应有的补偿。
但是，我们在公司的劳动合同上签的是9.5个正班工时。
请问，公司这规定是否合法？如果不合法，我们是否有途径起诉，得到我们应有的补偿。
咨询者： 广东 [咨询时间：2009-11-15-状态：未解决]
刘家人律师的解答：
1 。公司违法。
2 。法定工作时间每天8小时。
3 。超过部分，可以请求支付双倍工资。
4 。可以协商。
5 。否则，依法申请仲裁。
6 。聘请律师参加。
我咨询刘家人律师
执业机构：河南豫宛律师事务所
所在地：河南 南阳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 婚姻家庭 债权债务 劳动纠纷 交通事故 医疗事故 消费维权
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