劳务工的基本工资和月奖是否应该是单位正式工工资的80%？
我是某家银行的一位劳务工，这次工资改革之后，劳务工的基本工资和月生产奖都是发的本单位正式工工资的80%，且没有住房公积金等福利，且我休小产假十天，还要按每天30元扣除我的基本工资，请问是否合法？
补充提问：
如何申请劳动仲裁解决，单位知道后，会不会因此而与我解除劳动合同？
补充提问：
如何申请劳动仲裁解决，单位知道后，会不会因此而与我解除劳动合同？
咨询者： 四川 [咨询时间：2009-11-12-状态：已解决]
林勇柱律师的解答：
依据双方的劳务合同确定，不能随意减发工资，可以申请仲裁解决
我咨询林勇柱律师
执业机构：福建嘉铠律师事务所
所在地：福建 厦门市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 债权债务 劳动纠纷 交通事故 刑事辩护 婚姻家庭 合同纠纷
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