当心先交费培训再签合同的陷阱 上海闸北律师事务所

稿件来源: 吉林工人报

小李是计算机专业应届毕业生，经过两轮的面试后，小李收到了某科技公司发出的“通过公司面试的通知”。通知中载明，小李通过了科技公司的咨询顾问岗位面试，为确保小李掌握该岗位相关的知识、技能，胜任入职后的工作需求，该公司将对小李进行相关培训，公司与小李各负担培训费用的50%。考虑到该行业的发展前景，小李向科技公司交纳了培训费2万元。然而，5个月的培训后，科技公司并未与小李签订劳动合同，也未向小李提供工作岗位。已经错过求职时机的小李只得将科技公司诉至法院，要求科技公司返还培训费2万元。法院经审理发现，科技公司在5个月的培训期内并未对小李进行正规、系统的课程培训，也未对小李进行相应考核，遂判决科技公司返还小李的2万元培训费。

　　《劳动合同法》第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，科技公司在招录员工的过程中，以对小李进行入职专项培训为由，向小李收取高额培训费用的行为违反法律规定，小李有权拒绝。此外，科技公司虽向小李发出“通过公司面试的通知”，但该通知仅代表小李通过面试，并不意味着公司将必然与小李签订劳动合同、建立劳动关系。小李并不能据此认定，该份工作已经十拿九稳。在求职过程中，当遭遇用人单位提出交纳保证金、制服费、培训费等要求时，求职者应依法予以拒绝。 (蔡笑)