雇佣关系与帮工关系的区别和认定

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承揽赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。――――最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

关于雇佣关系与帮工关系的区别和认定问题，最高人民法院的主流观点主要体现在司法解释、公报案例和相关著述上，具体包括两点：一是在是否有偿方面，雇佣关系具有有偿性，帮工关系具有无偿性。二是在劳务活动的自主性方面，雇佣关系中的被雇用人是在特定的工作时间内、在雇用人的监督和控制下进行劳务活动，而在帮工关系中，帮工人进行劳务活动时具有自主性。在具体处理上，雇主责任为替代责任，且系严格责任。而帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，但被帮工人明确拒绝帮工不的，不承揽赔偿责任，只是基于公平原则，被帮工人可以在受益范围内予以适当补偿；此外，帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任，但如果第三人不能确定或者没有赔偿能力的，应当由被帮工人予以适当补偿。