劳动报酬仲裁咨询

没给签劳动合同，离职当天老板出示在电脑里计划进度完成记录表，上面记录着员工每天工作完成情况，他推翻之前口头约定工资，明确提出：我用4周时间只完成了他电脑里计划任务1周工作，只能结1周工资；不发原因是：没按计划完成客户订单，也不符合生产标准，客户没结款，造成公司在经营中当月或月季经济亏损，要做出经济赔偿；

1、若时间分配合理，用3周完成计划1周工作，没有完成一定工作量，且生产产品不合格，是不是在法律上已不具备同工同酬条件？那被扣部分该低于协定工资的20%吗？

2、公司若根据我工作完成情况，不履行同工同酬，发给我800元也合法的话，那就不违反劳动法“扣减工资规定”吗？

3、若某阶段工作给公司造成损失，那这一阶段工资可不发吗？

4、直接向法院申请支付令合理吗？
补充提问：
迫切希望依次回答