劳动仲裁
公司员工入职以来从未和员工签劳动合同，也未给员工办理任何保险福利，期间员工反映后，也只有通知说会签，但至今未能兑现。自从08年8月--09年5月份还辞退部分员工，也没给任何经济补偿。
最近，公司又承诺与员工签劳动合同，但进行降薪调整。明显是为了将员工保险福利费用转嫁给员工承担。或者让员工主动离职。
这种情况下，员工是否可以提出诉讼和劳动仲裁？怎么申请，需要提供哪些证据？
最近，公司又承诺与员工签劳动合同，但进行降薪调整。明显是为了将员工保险福利费用转嫁给员工承担。或者让员工主动离职。
这种情况下，员工是否可以提出诉讼和劳动仲裁？怎么申请，需要提供哪些证据？
咨询者： 上海 [咨询时间：2009-10-27-状态：已解决]
李磊律师的解答：
可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提供能够证明你与公司之间存在劳动关系的证据。
劳动法三人行：http://007heli.blog.163.com/edit/
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