劳动关系问题
今年8月24日报道开始试用，被要求交纳押金10000元，后经过1多月的工作，个人觉得不适合此项工作，于9月2日提出辞职，被告知需扣2000元押金，实习工资是否拿到未知，还有在外一些车旅费亦未报销，一晃1个半月过去了，一直无任何答复！
问题补充：他是本地纳税第一大户，找劳动局难！
哪位可以告诉我他们哪些不合规定，违法的？都违反什么法什么规定？
我好心里有个底！
问题补充：他是本地纳税第一大户，找劳动局难！
哪位可以告诉我他们哪些不合规定，违法的？都违反什么法什么规定？
我好心里有个底！
咨询者： 上海 [咨询时间：2009-10-29-状态：未解决]
李磊律师的解答：
按照《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此单位要求你交纳10000元押金的行为违法，更无权扣押你2000元。你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位退还你押金、支付拖欠的工资。
劳动法三人行：http://007heli.blog.163.com/edit/
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