劳动保障问题
律师您好！我是９５年过入一家电子厂的，现已在该厂工作１３年了，于去年三月份与厂里签定了无固定期限合同，我进厂时的身份证是７６年的，今年已过期，现在办的第二代身份证是８２年，二者之间相差６岁，两个身份证都是我自己的，而且镇级．市级也出具证明了，７６年的是因为当地派出所在上户口时搞错户籍资料，现在的身份证在进厂里是未满１６岁的，厂里已帮我把社保更换过来，但现在不肯给我改厂里面的资料，而是要解雇我，因为他们怕劳动局查出雇用童工而被罚款，我想请问的是１．厂里这样单方终至合同符合劳动法吗？这样我会有赔偿吗？有，又是怎样赔的？２．就算以前是童工，但现在又不是，如果要继续在该厂工作符合劳动法吗？
咨询者： 广东 [咨询时间：2008-12-25-状态：未解决]
刘志祥律师的解答：
如果确是82年的，工厂不可单方解除合同，可要求补偿，非法解除按工龄一年补两个月工资。现在可继续在该厂工作，符合劳动法。
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执业机构：广东华途律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
房产纠纷 债权债务 常年顾问 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 工程建筑 婚姻家庭
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