关于薪酬结构调整
律师您好，我公司原来的薪酬结构没有绩效工资这一块，现在公司要实施绩效考核，想把原工资的40%定义为绩效工资，执行考核，请问这样是不是合法？
如果不合法，有没有其他方式达到目的。谢谢！
如果不合法，有没有其他方式达到目的。谢谢！
咨询者： 北京 [咨询时间：2015-07-27-状态：未解决]
牛国荣律师的解答：
根据合同内容分析判断。变更合同内容，需要取得员工认可，否则违法，搜集证据，申请劳动仲裁维权
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执业机构：北京市智舟律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
常年顾问合同纠纷 交通事故 医疗事故 婚姻家庭 遗产继承 工程建筑 房产纠纷 合伙加盟 经销代理 经济仲裁
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