社保试用期未缴纳是否可以申请劳动仲裁
我昨天与公司接触了劳动合同。并开了离职证明。
开离职证明时候签订了一份保密协议。
上面写到：乙方保证并确认：已与原单位依法解除劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位照成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任。与甲方无关。
当时由于受到公司领导胁迫。签订了这份保密协议。但是事实公司并没有给试用期上社保。这样的画。去申请劳动仲裁是不是 我是赢不了的。因为已经签订了这样的条款。
开离职证明时候签订了一份保密协议。
上面写到：乙方保证并确认：已与原单位依法解除劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位照成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任。与甲方无关。
当时由于受到公司领导胁迫。签订了这份保密协议。但是事实公司并没有给试用期上社保。这样的画。去申请劳动仲裁是不是 我是赢不了的。因为已经签订了这样的条款。
咨询者： 北京 [咨询时间：2015-08-15-状态：已解决]
牛国荣律师的解答：
单位需要依法缴纳社保费用，约定无效，可以到劳动监察部门投诉补缴
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执业机构：北京市智舟律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
常年顾问合同纠纷 交通事故 医疗事故 婚姻家庭 遗产继承 工程建筑 房产纠纷 合伙加盟 经销代理 经济仲裁
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