入职后试用的薪资、合同问题

我在一家私企做网站开发，试用期间上班3周3天，提出了离职，公司之前定试用期2500元/月，他现在只给我400元，不能再给了，据北京最低工资标准在800元，这么给我计算工资合理吗？也没有签订合同怎么办？

因为我还在与公司协商解决中，他又说公司有“入职后试用先有试工期/考察期（5-15天），若在试用期内雇佣双方有任何一方想终止劳动关系，都不支付工资”规定；他也给我拿出公司规章制度文件有这条规定，可我入职前后并不知情；我就此问题向律师咨询，有律师说，得有证明你对此公司规定并不知情的证据才行（通话录音也行），这条规定是公司可以制定的，要是公司”说我知情”，我还能要回工资吗？

而有律师说，根本不用举证，此项规定已违反劳动法，直接举报就能要回工资，公司要反证出已发工资证据才行，可是如果公司方面说“我们发工资了”等怎么办？

说实话我真晕了。为什么呢？在现实生活，法律条文与现实实施相背离或擦边球的情况时有发生；我要是举报或仲裁，现行法律条文对我直接有利吗？我提供什么证据？到底律师哪种说法更确切些？
如果我知情，这条规定是否合法呢？

在电话中只能做简短阐释，最好写出具体文字，拜托！
问题补充： （最好能一一回答或回答的具体些谢谢！）