工作中的争执进退两难
工作中，她上班时间洗澡，不安规章工作，发生了争执。我拿起了瓶子往强上摔，并没有打到她，他说头痛，在医院做了CT并没有问题，在家养病，不上班，要求我给他医药费，公司还要我停工。我想问一下，我应该被停工吗
补充提问：
我并没有给他造成人身伤害，我应该被停工吗。我应该给他医药费吗。
补充提问：
我并没有给他造成人身伤害，我应该被停工吗。我应该给他医药费吗。
咨询者： 辽宁 [咨询时间：2010-08-20-状态：未解决]
邱铭钧律师的解答：
没有打到他，你不承担责任啊。她这样的员工，应该辞退吧。。。
我咨询邱铭钧律师
执业机构：北京市京师律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
房产纠纷 金融证券 银行保险 公司并购 股份转让 企业改制 行政诉讼 常年顾问 合同纠纷 公司上市
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
房产纠纷 金融证券 银行保险 公司并购 股份转让 企业改制 行政诉讼 常年顾问 合同纠纷 公司上市
