合同到期员工不想续签，能否拿到补偿？具体情况见下
1、公司未按照全薪缴社会保险，按基本工资数缴的，OFFER上已经注明：全薪由基本工资+岗位工资组成，工资数固定。
2、公司有绩效奖金，绩效每月都有评定，但绩效奖金不当月发。公司拟年底（10年2月）发员工本年度（09年1月-12月）绩效，但员工在12月时合同到期。绩效工资在离职时公司是否应全部支付？
2、公司有绩效奖金，绩效每月都有评定，但绩效奖金不当月发。公司拟年底（10年2月）发员工本年度（09年1月-12月）绩效，但员工在12月时合同到期。绩效工资在离职时公司是否应全部支付？
咨询者： 北京 [咨询时间：2009-11-11-状态：未解决]
侯德强律师的解答：
应当依据其实际业绩当支付，如果员工有违约行为可以扣除相应违约金。
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