医药费该谁拿？？？

1． 根据《工伤保险条例》等规定，您父亲的病况不能被认定为工伤；
2． 您父亲的住院费等恐怕要自己负担，因为目前关于职工医疗保险的规定中，尚无员工以单位没有缴付医疗保险为由可主张单位承担医疗费用的规定，仅是行政机关有权对此进行行政处罚；
3． 单位没有和您父亲签订劳动合同，根据《劳动合同法》第10条、第82条和《劳动合同法实施条例》第6条或第7条规定，您父亲有权向单位主张自用工之日起算的每月双倍工资；
4． 根据劳动部规定，劳动合同关系解除前且医疗期内，单位应继续发给您父亲病假工资和医疗待遇；
5． 您父亲根据《劳动合同法》第40条和劳动部规定，医疗期满后您父亲不能继续工作，劳动合同可予解除，但单位必须依法解除且额外支付一个月工资。