这几种情况员工能否向公司索取经济补偿？
1、如果公司“未及时足额支付劳动报酬”，员工能否向公司索取N倍基本工资的经济补偿（工作年限为N年）？
2、如果公司“未及时足额支付劳动报酬”同时主动辞退员工，员工能否向公司索取2N倍基本工资的经济补偿（工作年限为N年）？
3、如果劳动合同到期后个人没有主动辞职但是公司不续签劳动合同，员工能否向公司索取N倍基本工资的经济补偿（工作年限为N年）？
4、如果员工主动辞职，能否向公司索取N倍基本工资的经济补偿（工作年限为N年）？
2、如果公司“未及时足额支付劳动报酬”同时主动辞退员工，员工能否向公司索取2N倍基本工资的经济补偿（工作年限为N年）？
3、如果劳动合同到期后个人没有主动辞职但是公司不续签劳动合同，员工能否向公司索取N倍基本工资的经济补偿（工作年限为N年）？
4、如果员工主动辞职，能否向公司索取N倍基本工资的经济补偿（工作年限为N年）？
咨询者： 广东 [咨询时间：2014-08-16-状态：已解决]
杨艳国律师的解答：
1、可以的
2、可以的
3、可以的，但是从08年开始算
4、不能
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