没有签有劳动合同，辞工想即辞即走
公司因调动职位，而降低工资，不满意这样调动，就辞工，想即辞即走，入职时没有签劳动合同，公司说即辞即走，要扣工资，扣多少就不说，这合法吗？
咨询者： 广东 [咨询时间：2014-09-30-状态：未解决]
杨艳国律师的解答：
1、你应该收集和公司具备劳动关系的证据；
2、要求双倍工资和经济补偿金；
3、有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用
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