劳务派遣员工转正式本公司员工工龄是否一起算？
开始入职是驻厂劳务派遣应聘入职，后因工作需要转入本公司正式员工。现因合同期满，公司不再续签合同。关于工龄补偿问题，是否按照之前劳务派遣员工开始入职时的工龄一起算？而工作证的日期依然是之前劳务派遣应聘入职时的日期？还有公司应该按怎样的法律规定补偿几倍？急求解答。谢谢！
咨询者： 广东 [咨询时间：2015-02-09-状态：未解决]
杨艳国律师的解答：
这个工龄应该一起算,有需要可以和本律师联系,可风险代理成功后收取费用
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