社保+经济赔偿
你好，我想咨询关于社会保险的问题。有两个情况：第一个是，十年期限的劳动合同到期后，未继续签订合同继续聘用该员工，直到员工超过退休年龄1年后，公司以裁员解聘员工，此时该员工的社保差2年才买够15年，长达16年的工作时间，中间有三年是未购买社保的。是否有关于追诉时效已过的问题？能否支付经济赔偿金？第二名员工是，公司裁员，工作了六年，没有签订劳动合同，也没有为其购买社保，员工也没有到退休年龄。请问以上两位员工该如何维权？可以争取什么权益？
咨询者： 广东 [咨询时间：2015-08-14-状态：未解决]
杨艳国律师的解答：
1第一个员工无法维护权利;,因为达到退休年龄后就不受劳动法保护.
2第二个员工可以申请劳动仲裁要求经济赔偿和失业赔偿等多项费用,有需要可和本律师联系,可风险代理成功后收取费用.
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