员工仲裁公司未与他签劳动合同，以获双倍赔偿
员工A入职时的岗位是生产经理，但是入职后负责的工作主要是人事行政的管理。公司准备资料证明A是人事行政管理，是A自己不与自己签合同，员工A在任职我司前在其他公司以同样的手法也仲裁过他的上任公司。问题：公司写劳动答辩书可否写员工A具有职业欺骗性，有没有相关法律规定关于职业欺骗性？
咨询者： 广东 [咨询时间：2015-12-27-状态：未解决]
杨艳国律师的解答：
没有这个概念，建议委托律师代为维护权利，有需要可和本律师联系
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