东莞常年劳资顾问律师专项服务内容

东莞常年劳资顾问律师专项服务内容

Ⅰ 劳资关系制度规范及风险防范

一、入职管理制度

1、  招聘公告、广告的法律设计

2、  入职登记表的法律设计

3、  入职人员资料的采集与核实

4、  录用通知书的法律含义设计

5、  员工入职流程的设计

6、  员工入职声明的法律设计

7、  公司告知义务的法律设计

二、劳动合同制度

1、  劳动合同及其条款设计

2、  劳动合同补偿协议及其条款设计

3、  劳动合同变更、解除以及终止操作

4、  全日制劳动合同与非全日制劳动合同的选择及适用

5、  劳务派遣适用条件及其选择

6、  劳动合同档案管理要点及技巧

三、公司考核制度

1、  试用期管理（录用条件的法律化、考核标准、程序化、辞退条件）

2、  各岗位职责要求、岗位说明书的制作及法律化

3、  岗位工资及绩效考核制度、绩效工资

4、  员工晋升与降职的考核和流程

5、  绩效考核与员工调岗的标准及流程

四、公司薪酬制度

1、  人力成本控制总原则

2、  薪酬结构设计、奖金、福利设计技巧

3、  薪酬等级及标准

4、  薪酬升降标准及流程

5、  休息休假安排及工资核算

6、  工资台帐及工资条设计

7、  加班工资控制

五、公司考勤制度

1、考勤记录制度

2、考勤证据制度

3、加班时间控制

4、休息休假的统筹及审批管理工具

六、社会保险制度

1、  社会保险缴纳法律风险

2、  工伤法律风险防范

3、  医疗保险风险控制

七、员工培训制度

1、培训协议、服务期协议条款设计及与劳动合同的衔接

2、内部培训与外部专项培训的区别管理

3、培训期工资核算及工伤风险防范

4、培训需求评估及审批

5、培训费用的确认制度

八、公司保密制度

1、商业秘密的法律含义

2、商业秘密保护规则

3、保密协议起草、修改及风险防范

4、竞业限制制度及风险控制

5、知识产权开发及所有权、侵权风险防范制度

九、员工奖惩制度

1、奖惩制度的合理化

2、奖惩内容的合法化

3、奖惩标准的明确化

4、奖惩流程的规范化

5、奖惩实施的证据化

十、员工离职制度

1、员工主动辞职或急辞工的申请、审批及处理

2、员工自动离职或不辞而别的处理

3、员工“被迫辞职”的应对

4、员工离职流程的规范化

5、员工离职交接的证据采集

6、解雇员工离职流程特别处理

Ⅱ 劳动关系管理工具（提供各类劳资关系管理表格及协议）

一、员工入职制度

1、员工入职登记表

2、录用通知书

3、员工声明书

4、公司告知书

……

二、劳动合同管理

1、劳动合同自编版（专为维护用人单位利益设计）

2、劳动合同补充协议（专为维护用人单位利益设计）

……

三、公司考核制度

……

四、……

……

Ⅲ 金融危机下东莞企业人力资源成本控制特殊法律服务

1、  薪酬结构重新设计

2、  加班时间及加班工资控制

3、  行政人力资源管理成本控制

4、  裁员法律操作实务

5、  停工停产法律操作实务（放假）

6、  降职降薪法律操作实务

7、  调岗法律操作实务