关于制图者的劳动争议

按照我原本的思路，认为劳动争议原则上并不是真正的法律诉讼，因此一直并不热衷，只是朋友或关系的 托付，偶尔代理一两个难以推脱的卡斯，但最近遇到了一个，还是设了进去.
劳动者是个从事制图工作的人，在本市相当大的一个设计公司（以前是设计院）工作，工作了3年时间，制作了大概近千张图纸，但是单位并没有给他缴纳社会保险，而且工资也和其他的员工有所差别，领工资也是现金方式，部分是通过单位领导的个人账户转过来的。他最为有效的证据是他制作的图纸，上面由单位注册结构式的印章，此印章虽然不是单位的印章，但是由于必须在单位承揽的工程上才可以使用，因此和单位的印章无异，这些图纸上都有该劳动者的签名，这些劳动过程的痕迹是不容被推翻的，而且用人单位也没有举证推翻，只是举证单位的工资单和员工名册上没有这个劳动者的名字，我想这些证据并不能成立，因为这些都是单位自己制作的，写成什么样完全取决于他们自己的想法，而不是必然真实的反映事实的，所以从这点对劳动者是有利得，但是劳动者无法举证自己的月收入，而年底收入又比较多，不能套用最低收入的规定，所以这可能成为裁判的困扰，此案尚未审结，期待好结果。