上班迟到、睡觉开除是否违法
我公司被晨鸣纸业托管，这几天开会传达了下：上班违纪开除（厂里是为了解决人员多而采取的办法）。而我厂原来的管理制度上，迟到是算累计旷工的，睡觉是罚款的，没有开除一说。
请问：向这样只是口头传达，违纪开除，没有下有关管理规定；而且，概念模糊，没有说明，什么样的违纪才开除。也没有经过相应的程序是否合法？如果，不小心违纪开除，怎么去维权？
请问：向这样只是口头传达，违纪开除，没有下有关管理规定；而且，概念模糊，没有说明，什么样的违纪才开除。也没有经过相应的程序是否合法？如果，不小心违纪开除，怎么去维权？
咨询者： 山东 [咨询时间：2011-06-16-状态：已解决]
于柱律师的解答：
单位可以规定，但是要举证所谓的违纪是违法那个纪律，单位有举证责任
咨询者对解答的评价：很好
我咨询于柱律师
执业机构：山东宇鹏律师事务所
所在地：山东 济南市
手机号码：15811286610
擅长领域：
房产纠纷 债权债务 劳动纠纷 交通事故 合同纠纷 刑事辩护 常年顾问 遗产继承 婚姻家庭
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