劳动纠纷

律师好，合同中没有写明工作地点和工作内容，只写着甲方安排乙方在作业岗位上从事作业工作。另合同中还有一条为：“甲方如因内部架构调整、部门合并、撤消等原因，可以调整乙方的工作岗位`工作地点及相应的工资报酬”。是不是意味着甲方可以利用此条款难为乙方而达到辞退`开除`解除劳动合同的目的，而且还可以不支付经济补偿 ？我现在就遇到了这样的问题，单位为了达到解除合同的目的要我到外地工作，我没同意，最近已经给我下了调令，如果不去报到，将以旷工论处。请给我拿个主意，我该怎么办？