公司这种做法是否合法？
我一同事刚进公司的时候和老板谈好工资是2500元，第一个月发工资的时候老板说他这样没办好那样没办好给扣了500元只发了不2000，到第二个月的时候又已这个借口扣了500元只发了1500元。请问公司这种做法是否合法？还有国家有没有明确的法律规定公司罚员工款的一个度（像请假、旷工都有没有明确的法律规定应该扣多少？）？
咨询者： 北京 [咨询时间：2008-09-15-状态：未解决]
许子栋律师的解答：
你好：要求和单位签订书面劳动合同，并把报酬工作时间等约定好，一旦违反合同约定可提起劳动仲裁。口头的约定单位一旦否认，对你不利，但单位不和你签订书面劳动合同，可要求每月工资双倍赔偿。
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执业机构：北京市众明律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 不当竞争 招标投标 公司并购 刑事辩护 资信调查 常年顾问
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