以岗位不同，待遇就要不同，不发放过节费给我们，这样做合法吗？
你好！我是联通公司的一名普通员工，开始与联通公司签订的合同到期后，现被签订为劳务派遣合同，以前除了每月工资以外，公司发放的过节费等我们都有，但是，现在因为被签订为劳务派遣合同后，公司以我们的工作为按量计算，按劳取酬为借口，其它和我们签订一样合同的派遣员工发放的过节费我们就没有，这样做合法吗？这样的做法，是不是钻了法律的空子，请及时回复！谢谢！
咨询者： 贵州 [咨询时间：2011-10-07-状态：未解决]
李向玉律师的解答：
过节费属于工司法的福利，所有的工种都应同工同酎，单位不发是违法的。
我咨询李向玉律师
执业机构：贵州洲联合律师事务所
所在地：贵州 凯里市
手机号码：15811286610
擅长领域：
刑事辩护 婚姻家庭 交通事故 合同纠纷 知识产权 保险理赔 遗产继承
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